Castellumin tutkimuksen mukaan näkemykset työn joustavuudesta ovat jakautuneet ja yhä useampi pitää läsnäolovelvollisuutta perusteltuna ja toivottavana. Samalla kuitenkin etätyömahdollisuutta pidetään edelleen ratkaisevan tärkeänä osana työn joustavuutta.
Ketään ei enää yllätä, että työelämä on murroksessa. Eikä myöskään se, että suomalaiset eivät katso tulevaisuutta vain yhdestä näkökulmasta. Tulevaisuuden työelämä 2025 -tutkimuksen mukaan työn joustavuudesta on tullut uusi jakolinja työpaikoilla: Suomalaiset arvostavat työn vapautta ja itsenäisyyttä, mutta yhteisöllisyyden ja läsnäolon merkitys on kasvussa. Työelämän odotukset eivät siis ole yksiselitteisiä, vaan työntekijät haluavat sekä joustoa että yhteistä työntekemisen tahtia.
Toimistot ovatkin yllättäen juuri sopivan kokoisia
Suomalaisissa toimistoissa on tutkimuksen mukaan löytynytkin onnistunut tasapaino. Valtaosa suomalaisista toimistotyöntekijöistä pitää omaa työympäristöään juuri sopivan kokoisena. Poikkeukset kuitenkin kertovat, että jos tyytymättömyyttä ilmenee, se liittyy useammin siihen, että tila voisi olla suurempikin kuin nykyinen. Tutkimuksen perusteella liian pienet toimistot korreloivat selvästi matalamman tyytyväisyyden kanssa, kun taas suuremmat tilat eivät lisää merkittävästi tyytyväisyyttä.
Johtajat näkevät työympäristön eri tavalla
Tutkimuksen kiinnostavin havainto liittyy johtajiin. Tuloksissa korostuu ero johtajien ja muun henkilöstön näkemyksissä. Mitä korkeammassa asemassa henkilö on, sitä erilaisemmaksi hänen käsityksensä toimistosta ja joustavuudesta muodostuu verrattuna muihin työntekijöihin. Ero on tilastollisesti merkittävä, Johtajat kokevat työympäristönsä useammin toimivaksi ja työnsä joustavaksi, kun taas henkilöstö kokee rajallisuutta ja tarvetta parempaan arjen hallintaan.
Tulevaisuuden työn dynamiikka muuttuu ja etsii tasapainoa
Tutkimus piirtää kuvan suomalaisesta työelämästä, joka on siirtymävaiheessa. Joustavuus on vakiintunut osa työtä, mutta sen muoto on jatkuvan neuvottelun ja keskustelun kohteena. Työpaikoilla haetaan tasapainoa yksilön vapauden, yhteisöllisyyden ja toimivien työtilojen välillä – tavalla, joka heijastaa työn tulevaisuutta enemmän kuin mikään yksittäinen trendi.
Kumpi toimii parhaiten: keppi vai porkkana?
Tähänkään ei ole yksiselitteistä vastausta, joka toimisi kaikkialla. Jokaisen yrityksen on hyvä selvittää, millaista työtä siellä tehdään, kuunnella työntekijöitään ja muodostaa säännöt sen myötä. Yrityksen sisälläkään ei aina ole yhtä oikeaa vastausta – joskus eri tiimeillä on erilaiset ohjeistukset, riippuen niissä suoritettavista työtehtävistä.
Kiinnostuitko aiheesta?
Tutustu tarkemmin Tulevaisuuden työelämä -tutkimuksen havaintoihin ja siihen, miten moderni toimitila voi tukea hyvinvointia ja työkykyä:
Tulevaisuuden työelämä 2025 -tutkimus >>
Ota myös seurantaan Castellumin Toimistolta kuuluu! -podcast, jossa asiantuntijat pureutuvat tutkimustulosten merkitykseen ja toimistojen roolin kehitykseen.
Toimistolta kuuluu –podcast Spotifyssa >>
