Castellum työpaikkana
Joustavat työajat ja -paikat
Sitoutuneet työntekijät
Työntekijöidemme sitoutumista mitataan säännöllisellä kyselytutkimuksella. Kyselyn tarkoituksena on nopeasti tunnistaa korjaavien toimenpiteiden tarpeet ja seurata trendejä. Työntekijöiden sitoutumistutkimukset ovat keskeinen työkalu arvioitaessa työntekijöiden kokemusta ja kehitettäessä toimintatapoja parhaiden työntekijöiden houkuttelemiseksi, pitämiseksi ja kehittämiseksi sekä kehitettävien asioiden tunnistamiseksi.
Työntekijät ovat yksi Castellumin tärkeimmistä aineettomista voimavaroista. Kyky houkutella päteviä ja lahjakkaita työntekijöitä sekä säilyttää ja kasvattaa nykyisiä työntekijöitä ovat avainasemassa yrityksen menestyksen kannalta.
Houkutteleva työpaikka
Tarjoamalla osaamisen kehittämistä ja luomalla motivoivan työympäristön Castellum edistää lojaalisuutta ja työtyytyväisyyttä. Hajautetussa organisaatiossa jokaisella työntekijällä on selkeästi määritellyt vastuualueet ja paikallinen vaikutusvalta, mikä edesauttaa ammatillista ja henkilökohtaista kehitystä. Arviointikeskustelut käydään vuosittain kaikkien työntekijöiden kanssa. Ne ovat tärkeitä välineitä tavoitteiden asettamisessa ja seurannassa sekä osaamisen kehittämistarpeiden tunnistamisessa.
Castellum haluaa huolehtia työntekijöistään ja toimii ennaltaehkäisevän työterveyden parissa, tarjoaa hyvinvointitukia ja kattavan sairausvakuutuksen sekä työntekijöille että heidän lähiomaisilleen. Hyvinvointiohjelmia tarjotaan sekä ennaltaehkäiseviin tarkoituksiin että yrityksen työvoiman jatkuvaan hyvinvointiin. Bonusohjelma tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden hyötyä oman alueensa taloudellisista tuloksista.
