Nuoret aikuiset odottavat työnantajilta enemmän merkitystä, tukea ja yhteisöllisyyttä kuin koskaan aiemmin. Heille työ ei ole vain tehtävälista, vaan paikka kasvaa ja kuulua. Uusin tutkimus paljastaa, kuinka tärkeä osa tätä kokemusta toimisto voi olla.

Työelämältä odotetaan tänä päivänä paljon – ja aivan erityisesti sen kynnyksellä seisovat nuoret aikuiset ovat kasvaneet ympäristössä, jossa työn arvoa ei mitata vain palkassa tai tittelissä. Nuorille työpaikka on paikka kasvaa, oppia, kuulua johonkin ja rakentaa omaa identiteettiään. Mutta kuinka hyvin nykyiset organisaatiot vastaavat tähän?

Castellumin Tulevaisuuden työelämä 2025 -tutkimuksen mukaan nuoret kokevat toimiston merkityksen erityisen voimakkaana:

• 81 % alle 25-vuotiaista kokee toimiston erittäin tärkeäksi mielenterveydelleen
• 84 % pitää toimistoa tärkeänä fyysisen hyvinvoinnin kannalta
• 90 % 25–34-vuotiaista arvostaa toimiston sijaintia ja kulkuyhteyksiä työnantajaa valitessaan

Nämä luvut haastavat ajatusta siitä, että nimenomaan nuoret haluaisivat vain etätöihin. Päinvastoin – he etsivät paikkoja, joissa voivat oppia, kehittyä ja tuntea olevansa osa yhteisöä.

Nuoret kaipaavat yhteisöä, ei kontrollia

Työ2030-ohjelman johtaja Sanna Kulmala korostaa, että työuran alku on herkkä vaihe. ”Ensimmäiset kokemukset toimistotyöstä vaikuttavat siihen, millaiseksi työelämä mielletään. Ja juuri se vaikuttaa nuorten sitoutumiseen ja jaksamiseen.”

Hybridityön aikana moni nuori jää yksin. Jos toimistolla ei ole ketään, keneltä oppia tai kenen kanssa jutella, kokemus jää vajaaksi. Työyhteisö syntyy vasta, kun ihmisiä on läsnä – ja kun yhteiselle vuorovaikutukselle on tilaa. Tätä kautta syntyy myös tunne siitä, että oma työ on merkityksellistä ja kytkeytyy suurempaan kokonaisuuteen.

Vuorovaikutus on työelämätaito

Nuoren työntekijän oppiminen ei tapahdu vain koulutuksissa tai Teams-palavereissa – vaan ennen kaikkea arjessa, kuuntelemalla, kyselemällä ja matkimalla. Kulmala vertaa toimistokokemusta ajokortin ajamiseen: “Virtuaalisessa ajosimulaattorissa voi harjoitella, mutta oikea oppiminen vaatii aidon kokemuksen ratin takana.”

Toimistolla kuulee, miten kokeneemmat kollegat ratkaisevat ongelmia, miten he epäonnistuvat – ja miten he palaavat takaisin onnistumisen tielle. Näin syntyy realistinen kuva työelämästä, eikä nuori jää yksin paineidensa tai epävarmuuksiensa kanssa.

Tylsistyminen ja etääntyminen on uhka sekä hyvinvoinnille että tuottavuudelle

Vaikka etätyö tuo joustavuutta, siihen liittyy myös riskejä. Työterveyslaitoksen mukaan työn imu ja työkyky eivät ole palanneet pandemiaa edeltävälle tasolle erityisesti nuorten osalta.

Yksi syy on vuorovaikutuksen puute. Ilman yhteisöä työ voi tuntua merkityksettömältä, yksinäiseltä ja jopa ahdistavalta. Kulmala huomauttaa, että tylsistyminen ei ole vain yksilön kokemus, vaan työpaikalla jaetut tunteet tarttuvat: innostus syntyy yhteisössä – ja myös kyynisyys, jos työ ei tunnu merkitykselliseltä ja onnistumisia ei pääse syntymään.

Nuorilla on paljon annettavaa tulevaisuuden työelämälle

Lopuksi Kulmala muistuttaa, että nuoret eivät ole homogeeninen ryhmä. ”He ovat monimuotoisuusmestareita – eri lähtökohdista, taustoista ja temperamenttiprofiileista tulevia ihmisiä, joilla on paljon annettavaa.”

Sen sijaan että puhutaan nuorista, pitäisi puhua nuorten kanssa – ja rakentaa työelämää yhdessä heidän kanssaan. Organisaatioilla on mahdollisuus tehdä tästä sukupolvesta työelämän rakentajia, ei vain tiedon vastaanottajia.

Kiinnostuitko aiheesta?

Tutustu tarkemmin Tulevaisuuden työelämä -tutkimuksen havaintoihin ja siihen, miten moderni toimitila voi tukea hyvinvointia ja työkykyä: https://castellum.fi/tulevaisuuden-tyoelama-2025/

Ota myös seurantaan Castellumin Toimistolta kuuluu! -podcast, jossa asiantuntijat pureutuvat tutkimustulosten merkitykseen ja toimistojen roolin kehitykseen.