Yhä useampi työnantaja edellyttää henkilöstöltään läsnäoloa toimistolla vähintään kolmena päivänä viikossa tai noin 40 prosentin verran työajasta. Castellumin tuoreen Tulevaisuuden Työelämä -tutkimuksen mukaan 40 % luku on hyvin lähellä sitä, mitä suomalaiset tietotyöläiset itse vastaavat kysyttäessä: keskimäärin 2,53 päivää viikossa. Kolmen päivän vaatimus sen sijaan ylittää tämän toiveen selvästi, ja ero voi näkyä suoraan rekrytoinnissa ja henkilöstön pysyvyydessä.
Ilmiö
Ilmiö on ollut esillä myös julkisuudessa syksyn 2026 aikana. Esimerkiksi OP Pohjola ja Fennia ovat kiristäneet etätyökäytäntöjään, siten että toimistolla tulisi olla joko kolmena päivänä viikossa tai 40 % työajasta. Samankaltaista kehitystä on nähty myös kansainvälisesti suurissa yrityksissä.
Mitä luvut kertovat
Castellumin tutkimuksen mukaan 48 % suomalaisista toimistotyöntekijöistä työskenteli jo vuonna 2025 toimistolla neljästä viiteen päivää viikossa, ja 26 % työskentelee aina toimistolla. Työntekijät itse haluaisivat viettää toimistolla keskimäärin 2,53 päivää viikossa, mikä on hienoinen nousu vuoden 2024 luvusta 2,47. Toive on siis kasvamassa ja vastaa käytännössä jo lähes 40 % työaikavaatimusta, kun taas kolmen päivän viikoittainen vaatimus ylittää sen selvästi.
Toimistopakko on riski rekrytoinnille
Tutkimuksen mukaan 24 % naisista ja 15 % miehistä harkitsisi työnantajan vaihtamista, jos toimistolla olisi läsnäolovelvoite jokaisena arkipäivänä. Etätyömahdollisuus on myös yhä useammalle ratkaiseva tekijä työpaikkaa valittaessa: 53 % pitää sitä ratkaisevana ja 33 % osittain ratkaisevana tekijänä. Samaan aikaan 68 % vastaajista uskoo etätyön edistävän hyvinvointia ja 64 % näkee sillä myönteisen vaikutuksen tuottavuuteen.
Ei pelkkää pakkoa
Työnantajien näkökulmasta vaatimuksille löytyy myös perusteita. 74 % johtajista pitää työntekijöiden säännöllistä toimistolla oloa välttämättömänä johtamiselle, ja 92 % pitää toimistoympäristöä tärkeänä yrityskulttuurin rakentamisessa. Nuoremmat työntekijät suhtautuvat läsnäolovelvoitteisiin muita avoimemmin: alle 25-vuotiaista puolet suhtautuu asiaan myönteisesti.
Keskustelu tulevaisuuden työn muodoista on yhteiskunnallisesti tärkeä, ja parhaimmillaan se ei kärjisty joko-tai-asetelmaksi tai tunnepitoiseksi kiistaksi toimistopakon ja täysin joustavan etätyön välillä. Erilaiset työtehtävät edellyttävät erilaisia tekemisen tapoja, ja niiden rinnalle tarvitaan varsinainen työskentelypaikka, joka tukee modernia tietotyötä: keskittymistä vaativaa työskentelyä, luovuutta ja ideoiden syntymistä, yhteistyöhön sekä etä- ja läsnäpalavereihin sopivia tiloja.
”Näemme jo positiivisen trendin: ihmiset kaipaavat työyhteisöä ja haluavat tulla toimistolle, kunhan toimiston sijainti on sopiva, se tukee hyvää työn ja vapaa-ajan tasapainoa ja tarjoaa tiloja, joissa voi työskennellä monimuotoisesti.”
– Riikka Henttonen, Marketing & Communication Manager, Castellum
Tietoa tutkimuksesta
Tulevaisuuden työelämä ‑tutkimus perustuu Aura Insightin Castellumin toimeksiannosta tekemään tutkimukseen, jonka tarkoitus on kartoittaa pohjoismaisten toimistotyöntekijöiden odotuksia työelämästä ja toimistosta työpaikkana. Vuoden 2026 kyselyyn osallistui yhteensä 3 999 yli 18-vuotiasta toimistotyöntekijää, joista 1 024 oli Suomesta, 2 017 Ruotsista ja 958 Tanskasta. Kaikki vastaajat ovat Nordstatin ja Cintin paneeleista.
Castellum lyhyesti
Castellum tarjoaa monimuotoisia ja moderneja toimitiloja myös vaativimpiin tarpeisiin. Yhtiö palvelee kaikenkokoisia yrityksiä houkuttelevilla työympäristöillä, oli kyseessä työympäristön optimointi, uudistaminen, laajentaminen tai pienentäminen. Castellum rakentaa menestyksekkäitä ja kestäviä työpaikkoja pohjoismaisille kasvualueille olemalla lähellä asiakkaitaan ja pysymällä samalla innovaatioiden ja asiantuntemuksen kärjessä. Suomessa Castellum on vahvasti läsnä pääkaupunkiseudulla ja kasvattaa kiinteistöportfoliotaan myös muissa maan kasvukeskuksissa.
