Tulevaisuuden työelämä 2024 -webinaari 7.5. klo 9–10. Ilmoittaudu nyt!

Tehostamme energiansäästöä Suomen kohteissamme osana kansallista Energiansäästökampanjaa

Poikkeuksellinen maailmantilanne vaatii konkreettisia toimia joka sektorilla. Vastuullisena kiinteistönomistajana Castellum toteuttaa omistamissaan kiinteistöissä lämmityksen ja sähkönkäytön optimointia, sekä toimistotilojen sisälämpötilan maltillisen laskun lämmityskaudeksi 2022-2023 kansallisen Energiansäästökampanjan suositusten mukaisesti.

Energiaa säästetään mm. seuraavilla toimilla:

  • Erillislämmitetyt autohallit ja ulkotiloihin liittyvät suuret varastomaiset tilat lämmitetään enintään +10 asteen lämpötilaan.
  • Varastotilojen ja porraskäytävien lämpötila asetetaan +17 asteeseen.
  • Toimistotilojen lämpötilan oletusarvoa lasketaan maltillisesti siten, että huonekohtaiset säätimet toimivat asetusarvoiltaan 18-22 lämpöasteen välillä. Jos huonekohtaisia säätimiä ei kohteissa ole, sisälämpötila asetetaan +21 asteeseen.
  • Ulko- ja käytävävalaistuksen sekä valomainosten käyttöaikaa pienennetään öisin ja viikonloppuisin.

Toimilla pyritään pienentämään ja optimoimaan kohteiden energiankulutusta, sekä hillitsemään nousseita energiakustannuksia. Energiansäästön aiheuttamien CO2-päästöjen vähennykset ovat kiinteistöittäin merkittäviä, ja vaikuttavat hiilijalanjälkeään seuraavien yritysten toimitiloista aiheutuviin päästöihin.

Toivomme asiakkailtamme tukea energiatalkoisiin osallistumiseen. Lisätietoa omista vaikutusmahdollisuuksista saa Astetta Alemmas -kampanjasivustolta.

Edesauttaakseen energiatalkoita, asiakkaamme voivat:

  • Tarkastaa tilakohtaisien lämpötilasäätimien säädöt.
  • Kiinnittää huomiota lämpimän veden käyttöön.
  • Huomioida sälekaihtimien oikeaoppisen käytön vaikutuksen tilan jäähdytys- tai lämmitystarpeeseen aurinkoisina päivinä.

Lisää luettavaa

Toimiston merkitys kulttuurinrakentajana

Ceino Kiinteistöhallinta Oy kiinteistöjohtamisen kumppaniksi Castellumin kohteisiin

Martintalon kehitysprojektit 2023-2024

Miten etätyötä ja hybridityöskentelyä tulisi johtaa? Vai tarvitseeko sitä johtaa?